Changer d’emploi : comment et quand démissionner ?
Changer d’emploi pour s’améliorer. Mais comment et quand démissionner de votre emploi ? La crise économique et les mauvaises perspectives d’emploi nous découragent souvent de prendre la décision de démissionner et de changer d’emploi. Pourtant, nous avons besoin de changer d’air, ou peut-être de réaliser notre rêve de travailler enfin de manière indépendante. Mais comment et quand démissionner de votre emploi ?
Comment démissionner de votre emploi ?
La décision de démissionner de son emploi est souvent longue et douloureuse. Il peut y avoir de nombreuses raisons de chercher un autre emploi, comme des problèmes personnels, familiaux ou professionnels. Indépendamment du leitmotiv qui pourrait conduire à la solution finale, ce que vous devez faire, c’est d’abord respecter la lettre de la loi et, surtout, ce qui est écrit sur le contrat de travail signé, puis vous concentrer sur la recherche de l’emploi de vos rêves.
Étant donné que la « démission » implique presque toujours une relation de travail subordonnée (entre l’employeur et l’employé), comment démissionner de votre emploi signifie respecter les délais de préavis et comment soumettre votre décision de quitter votre poste. Les délais de préavis pour la démission d’un salarié sont généralement indiqués par les conventions collectives et peuvent varier en fonction des années d’ancienneté et de la classification contractuelle dans laquelle le salarié est employé.
L’absence de préavis par le salarié peut justifier l’application de sanctions par l’employeur. Une pratique répandue ces derniers temps est celle des employés intelligents qui, au lieu de suivre la procédure de démission, adoptent un comportement inapproprié pour inciter l’employeur à les licencier légitimement. En effet, avec le licenciement, on a le droit aux allocations chômage, ce qui n’est pas accordé en cas de démission (sauf pour motifs légitimes que nous verrons plus loin).
Démissionner de son emploi n’est pas chose facile si les problèmes qui poussent l’employé à démissionner concernent des désaccords au sein de l’entreprise. Le départ est souvent une nécessité plutôt qu’une alternative, dictée par des raisons personnelles, un environnement peu propice à l’épanouissement professionnel ou des conflits avec des collègues.
Quelle que soit la justification de la démission, elle ne doit pas être justifiée une fois que le salarié décide de la transmettre à son employeur. Et s’agissant d’un acte unilatéral et non réceptif, elles sont valables indépendamment de la volonté de l’employeur de mettre fin à la relation de travail. Toutefois, dans certains cas spécifiques, la démission immédiate est autorisée, sans respecter les délais de préavis. On parle de démission pour motif légitime .
La clause de non-concurrence
Travailler pour une entreprise présente l’avantage d’acquérir des connaissances et une expérience qui enrichissent le parcours professionnel du salarié. En fonction du secteur de référence et des tâches effectuées au sein de l’entreprise, un salarié peut prendre connaissance de secrets industriels, de « savoir-faire », d’éléments qui sont à la base de la compétitivité sur laquelle repose l’activité de l’entreprise.
À cet égard, la loi protège les entreprises en prévoyant, dans certains articles, une série de comportements visant à fidéliser les employés. Le salarié doit s’abstenir de tout comportement (pour son propre compte ou pour le compte de tiers) qui entre en concurrence avec l’activité de l’entrepreneur lorsqu’il travaille pour l’entreprise. Toutefois, en cas de démission, il peut être demandé à l’employé de s’abstenir d’exercer des activités concurrentielles pendant une période n’excédant pas trois ans, qui commencera au moment de la cessation d’emploi.
La clause de non-concurrence n’est ni absolu ni péremptoire. La loi, afin de protéger le salarié et son droit d’utiliser ses connaissances pour exercer d’autres activités, prévoit que l’accord de non-concurrence doit nécessairement être écrit et contresigné par l’employeur et le salarié. Ce dernier a également le droit de recevoir des honoraires en guise de « récompense » pour ce type d’abstention. Si de telles clauses n’ont pas été prévues, le travailleur qui démissionne et qui est limité dans ses activités en tant que salarié peut avoir recours à un juge pour faire valoir ses droits.
Perspectives de carrière
Jusqu’à présent, nous avons abordé l’aspect juridique, la manière de démissionner et l’accord de non-concurrence pour protéger l’entreprise. Mais voyons ensemble quand il peut sembler juste de démissionner de son emploi. Parmi les diverses raisons, la plus populaire semble être le besoin de faire progresser sa carrière, en aspirant à de meilleurs postes que ceux qu’on occupe actuellement. Bien qu’il n’existe pas de disposition explicite sur le « droit à l’avancement professionnel », on pourrait le trouver implicitement dans la Constitution, par exemple, qui reconnaît le droit au travail et les droits inviolables de l’homme en tant qu’individu et membre de la société.
Le Code civil, quant à lui, reconnaît le droit du salarié à aspirer à des fonctions plus élevées, interdisant implicitement la rétrogradation par l’employeur. En d’autres termes, en l’absence de raisons valables (travailleur devenu inapte à ce type d’activité, crise de l’entreprise, etc.), il est illégal de rétrograder le travailleur à des activités inférieures. Tout procès devant un juge du travail verrait l’employeur perdre.
En général, l’avancement de carrière devrait être prévu par les conventions collectives nationales, en tant qu’automatisme de promotion ; alternativement, des échelons d’ancienneté pourraient être appliqués, qui permettent au travailleur de recevoir une augmentation de salaire. Mais lorsque tout semble statique ou que nous assistons à une progression professionnelle dictée par le favoritisme et non par la méritocratie, la meilleure façon d’avancer semble être de démissionner, en cherchant une entreprise qui soit digne de notre travail.
Pour acquérir de l’expérience
Il fut un temps où l’on parlait de « travail à la chaîne », en référence aux activités d’assemblage typiques du secteur industriel. Le résultat était un type de travail ennuyeux, basé sur des gestes répétés pendant les huit heures de travail de l’employé. Malgré le fait que le travail à la chaîne existe toujours, de plus en plus de personnes décident d’élargir leur expérience en ajoutant diverses activités à leur CV. Même ceux qui ne sont pas strictement liés à leurs études.
Si vous vous demandez quand démissionner de votre emploi, l’une des réponses possibles pourrait être la suivante : lorsque le besoin d’acquérir de l’expérience l’emporte sur l’exigence économique. Ce qui, traduit en d’autres termes, signifie : travailler pour survivre. L’expérience fait partie de notre mode de vie et nous permet de nous améliorer à la fois en tant qu’individus et en tant que membres de la communauté. Si nous accordons à l’expérience une autre importance que le besoin d’avoir un salaire à la fin du mois, nous aurons plus de possibilités d’aspirer à de meilleures conditions de vie.
Cela aura des conséquences culturelles et sociales positives. La peur de l’inconnu est quelque chose que nous avons tous, et s’il est vrai que « celui qui quitte l’ancienne voie pour la nouvelle sait ce qu’il perd mais pas ce qu’il trouve », il est également vrai qu’en restant bloqués dans nos positions, nous sommes empêchés de faire ce saut qualitatif. De nombreuses entreprises recrutent sur la base de l’expérience, et c’est l’expérience qui nous permet d’aspirer à de meilleurs postes. Un manager est un manager grâce à l’expérience, tout comme un chef d’établissement, un directeur d’école, un avocat avec son propre cabinet, etc.
Pour conclure
Démissionner de son travail n’est pas facile et s’avère souvent une expérience douloureuse mais nécessaire si vous voulez donner un sens à votre vie. Quelles que soient les raisons, la démission est une procédure réglementée par la loi, qui se fait par voie électronique en suivant le système défini par le ministère du travail. La démission volontaire est un droit reconnu par la loi, qui nous permet de nous améliorer et d’aspirer à quelque chose de plus.